f8d3d5b2

Een nieuwe baan: je huidige werk opzeggen, hoe doe je dat?

Tue, 19 Nov 2019 07:56:27 GMT

In deze tweede blogreeks "Handvatten voor de zoektocht naar een nieuwe baan" geef ik tips voor het oriënteren op een (andere) baan, het opstellen van je cv en het goed doorlopen van een sollicitatieproces.

Een nieuwe baan: je huidige werk opzeggen, hoe doe je dat?

Je hebt gesolliciteerd, een of meer gesprekken gevoerd en dan is het moment dat je het goede nieuws krijgt: je hebt de baan! Gefeliciteerd! Nu rest er nog een belangrijk onderdeel en dat is het nieuws vertellen aan je huidige werkgever en collega's.
Deze ga je immers verlaten.

Wie stel je eerst op de hoogte?
Wanneer je de nieuwe baan hebt gekregen, wil je dit zo snel mogelijk doorgeven aan je huidige werk. Doe dit uiteraard eerst bij je directe leidinggevende. Je kan vragen of je leidinggevende tijd voor je heeft en of je een een-op-een gesprek met hem of haar kan voeren. Als je dit gesprek aangaat, wacht dan niet te lang met het nieuws te vertellen. Je leidinggevende kan immers al enigszins vermoedens hebben.

De aanpak van het gesprek
Het kan zijn dat je je ongemakkelijk voelt voor het gesprek met je leidinggevende en dat je op zoekt bent naar een prettige manier om het gesprek te voeren. Een methode die hiervoor geschikt is, is de zogenaamde ‘Sandwich Methode’. Deze is eenvoudig en bestaat uit drie stappen:

1. Je zegt iets positiefs en opbouwends en leidt op deze manier het gesprek naar het onderwerp waar jij over wilt praten.

2. Je vertelt het nieuws.

3. Je sluit je mededeling op een positieve manier af.

Een concreet voorbeeld:

1. Je haalt aan wat je werkgever voor jou heeft betekend, bijvoorbeeld wat betreft je persoonlijke ontwikkeling, en welke bijdrage dit heeft geleverd aan het team en (code) bedrijf. Je vertelt dat je je graag verder wilt ontwikkelen in x of y of dat je toe bent aan wat nieuws en dat je daarom bent gaan zoeken naar mogelijkheden.

2. Hierna kun je vertellen dat je een voorstel van een ander bedrijf hebt gekregen waarmee je akkoord bent gegaan.

3. Je vertelt vervolgens dat je bijvoorbeeld met veel plezier hebt gewerkt, of dat er nu een plek vrijkomt voor iemand anders die intern graag door wil groeien.

Je kunt het gesprek natuurlijk helemaal op je eigen manier vormgeven. Mijn advies is om direct te zijn en er niet teveel omheen te draaien. Het nieuws hangt waarschijnlijk al in de lucht en bovendien ben je door het direct te vertellen sneller van het vervelende gevoel af.

De reactie van je leidinggevende
Over het algemeen valt de reactie van een leidinggevende mee. Hij of zij voelt een carrièreswitch al enigszins van tevoren aan. Natuurlijk kan je leidinggevende wel een beetje overdonderd zijn, maar hij of zij zal ook begrip tonen. Hierbij zal het je ook al vrij snel duidelijk worden hoe en op welke manier je het aan je collega's gaat vertellen.

De overgang van je oude naar je nieuwe werk
Op het moment dat je besluit om voor de nieuwe baan te gaan, teken je éérst het contract bij je nieuwe werkgever en stel je daarna je huidige leidinggevende op de hoogte. Daarna volgen soms nog een aantal dingen die geregeld moeten worden, zoals het aantal vakantiedagen dat je nog over hebt bij je huidige werk.

Ik zou je willen adviseren tussen je oude en nieuwe werk een kleine vakantie te plannen van minimaal 14 dagen. Je begint dan fris bij je nieuwe werkgever en neemt minder zaken mee van je vorige werkplek. Daarnaast ben je goed uitgerust en heb je nog meer zin om vol aan de bak te gaan!

Ik wens je veel plezier bij je nieuwe werkgever!

In deze tweede blogreeks " Handvatten voor de zoektocht naar een nieuwe baan " geef ik tips voor het oriënteren op een (andere) baan, het opstellen van je cv en het goed doorlopen van een sollicitatieproces.

"Een nieuwe baan: je huidige werk opzeggen, hoe doe je dat?" was de laatste blog van deze blogreeks, hieronder vind je alle bijbehorende blogs:

1 Handvatten voor de zoektocht naar een nieuwe baan
2 Oriënteren op een nieuwe baan: hoe pak je het aan?
3 Het lezerspubliek van je cv
4 Het opstellen van een goed cv
5 Overige ervaringen op je cv
6 Het gebruik van LinkedIn, jobboards en jouw cv online
7 Het zoeken en vinden van jouw vacature
8 Hulp van een recruiter bij het vinden van een baan
9 Voorbereiding op je sollicitatie: uitgenodigd en dan?
10 Hoe gaat het sollicitatiegesprek?
11 Afgewezen na een sollicitatiegesprek
12 Een nieuwe baan: je huidige werk opzeggen, hoe doe je dat?
of! kijk eens bij de vacatures en solliciteer of doe een 'open'sollicitatie

In de eerste blogreeks ‘ Samen naar de juiste match in de IT ’ bespreek ik verschillende thema’s die voor de IT’er een obstakel of doorslaggevend punt zijn om voor een baan te gaan.

Afgewezen na een sollicitatiegesprek

Tue, 05 Nov 2019 18:31:59 GMT

In deze tweede blogreeks "Handvatten voor de zoektocht naar een nieuwe baan" geef ik tips voor het oriënteren op een (andere) baan, het opstellen van je cv en het goed doorlopen van een sollicitatieproces.

Afgewezen na een sollicitatiegesprek

In het vorige blog ging ik in op het voeren van een (eerste) sollicitatiegesprek . Na het eerste gesprek volgen er waarschijnlijk nog een of twee gesprekken tot dat het besluit of ze jou willen hebben of niet. Natuurlijk kun je ook zelf besluiten uit de sollicitatieprocedure te stappen.

Wanneer je wordt afgewezen is dat uiteraard vervelend om te horen. Je hebt jezelf volledig gegeven, meerdere gesprekken gevoerd en hier de nodige tijd en moeite in gestoken. Toch hoeft het niet per se aan jou te liggen dat je de baan niet krijgt. Er kunnen verschillende factoren meespelen.

Verschillende redenen van afwijzing
Het feit dat je afgewezen wordt voor een functie, kan verschillende redenen hebben. Zo kan het zijn dat dat er zich een kandidaat heeft aangediend die net iets beter bij het functieprofiel past. Ook kan het zijn dat ze iemand eerder hebben kunnen aannemen, waardoor jij net achter het net vist. Het hoeft zeker niet aan jouw kwaliteiten te liggen…

Een terugkoppeling na de afwijzing
Een goede werkgever of recruiter zal je een terugkoppeling geven over de reden van afwijzing. Hierbij kan hij ingaan op het sollicitatietraject en hoe dit is verlopen. Als je vragen hebt over je afwijzing, stel deze dan ook. Het is belangrijk dat je goed begrijpt waarom het bedrijf jou afwijst. Het kan ook handig zijn om te weten hoe ze jou hebben ervaren. Daar kun je in de toekomst je voordeel mee doen als je weer gaat solliciteren.

Probeer positief te blijven
Het is vervelend als je niet wordt aangenomen en je de functie graag had gewild. Neem de tijd om even te balen, maar zie ook de positieve kanten/mogelijkheden ervan in:

Je bent de moeite en tijd waard geweest om uitgenodigd te worden voor een gesprek.
Je hebt een cv dat op orde is en dat je goed kunt gebruiken bij volgende sollicitaties.
Je hebt inmiddels een idee van wat je wilt en dit kan duidelijker zijn geworden door het sollicitatiegesprek dat je hebt gevoerd.
Je hebt ervaringen opgedaan en weet inmiddels wat solliciteren inhoudt.

Als je meerdere sollicitatietrajecten hebt lopen, dan kun je met deze ervaring je voordeel opdoen. Heb je nu even niets meer lopen, dan ben je klaar voor die volgende leuke vacature die voor jou voorbij komt! :-)

En wellicht is het dan; " Een nieuwe baan: je huidige werk opzeggen, hoe doe je dat? " waarover je in het volgende blog kan lezen.

Hieronder vind je alle bijbehorende blogs:

In de eerste blogreeks ‘ Samen naar de juiste match in de IT ’ bespreek ik verschillende thema’s die voor de IT’er een obstakel of doorslaggevend punt zijn om voor een baan te gaan.

Hoe gaat het sollicitatiegesprek?

Tue, 22 Oct 2019 06:57:26 GMT

In deze tweede blogreeks "Handvatten voor de zoektocht naar een nieuwe baan" geef ik tips voor het oriënteren op een (andere) baan, het opstellen van je cv en het goed doorlopen van een sollicitatieproces.

Hoe gaat het sollicitatiegesprek?

In het vorige blog gaf ik enkele tips voor een goede voorbereiding van een sollicitatiegesprek. Hopelijk ben je goed voorbereid en klaar om het gesprek aan te gaan, maar hoe gaat zo’n gesprek nou in zijn werk? Daar zal ik vandaag op ingaan.

Bij binnenkomst
Bij het binnenlopen van het bedrijf, loop je waarschijnlijk eerst tegen een balie aan waar een baliemedewerker of medewerker van het bedrijf je zal vertellen wat je precies moet doen. Vaak moet je even wachten tot je gesprekspartner er is. Als hij of zij gearriveerd is, stellen jullie jezelf aan elkaar voor en gaan jullie naar een plek om het gesprek te beginnen.

Een eerste kennismaking
Vaak begint een gesprek met een wederzijdse kennismaking. De andere persoon stelt zich voor en vertelt iets over zijn functie en het bedrijf. Ook jij krijgt de gelegenheid iets over jezelf te vertellen. Je hoeft niet alles te vertellen, maar vertel bijvoorbeeld kort wie je bent, waarom je op de vacature hebt gesolliciteerd en hoe je bij het bedrijf terecht bent gekomen. Als je er tegenaan hikt om dit deel van het gesprek aan te gaan, dan zou je voorafgaand aan het gesprek met steekwoorden op papier kunnen zetten wat je wil zeggen. Het is ook leuk als je iets over jezelf kan vertellen dat aansluit bij iets dat je gesprekspartner net heeft verteld. Dit zorgt voor meer verbinding en kan het ijs breken.

Het bespreken van je cv
Je cv bepaalt vaak de vorm en inhoud van het gesprek, aangezien je cv een aanknopingspunt is geweest om je uit te nodigen. Laat je hierdoor niet van de wijs brengen. Je hebt je cv goed gemaakt en kent jezelf het allerbeste.

Het uitvoeren van een opdracht
In sommige sollicitatieprocedures is het gebruikelijk dat de sollicitant een opdracht moet uitvoeren. Dit zijn vaak opdrachten die niet heel moeilijk zijn en een inzicht geven in jouw vaardigheden. Wees gerust, je zult van tevoren weten of je een opdracht krijgt. Vaak is dit bij een tweede gesprek. Wat de opdracht precies inhoudt, weet je uiteraard niet vooraf. Je kunt je wel voorbereiden door vooraf thuis een paar opdrachten te maken. De website leetcode is bijvoorbeeld voor programmeurs een handige site om mee te oefenen.

Het gaat tijdens de opdrachten vaak niet eens om het antwoord, maar de weg er naartoe en of je in staat bent iets eenvoudig en goed uit te leggen. De opdrachtgever wil weten of je de materie goed begrijpt. Je kan dit onderdeel ook zien als iets interactiefs: de puzzel snel en perfect oplossen is niet het belangrijkste. Als uit de opdracht blijkt dat je slim en sociaal bent, is dat ook heel wat waard.

Het krijgen van een rondleiding
Het kan zo zijn dat je tijdens je gesprek de kans krijgt om een rondleiding te krijgen. Als je dit aangeboden krijgt, is mijn advies dit altijd te doen. Het geeft jou inzicht in het bedrijf en het komt uiteraard belangstellend over. Een rondleiding geeft je de mogelijkheid om je mogelijke werkplek te zien en kennis te maken met collega’s. Wees hier ook niet te gespannen voor. Je zult merken dat gesprekken met collega’s snel richting ‘techtalk’ gaan en je zult je daarin snel op je gemak voelen.

Ruimte voor vragen
Aan het eind van het gesprek krijg je vaak de kans om eventuele vragen te stellen, als je deze al niet tussendoor hebt kunnen stellen. Stel de vragen die voor jou nog relevant zijn. Pak hiervoor eventueel de vragen uit je voorbereiding erbij. Als je geen vragen hebt, dan geef je dit aan.

Ten slotte zal het verdere verloop van je sollicitatie ter sprake komen en wordt er aangegeven wat je mag verwachten. Is dit niet het geval, dan kun je dit onderwerp zelf aanhalen. Ook deze vraag kun je vooraf op papier zetten.

De afsluiting van het gesprek
Uiteindelijk loop je samen naar de uitgang, je geeft elkaar een hand om elkaar te bedanken voor het gesprek en wenst elkaar een prettige dag. Dan ga je naar huis en slaap je er een nacht over. Vergeet niet dat het minstens zo belangrijk is hoe jij het bedrijf hebt ervaren als wat het bedrijf van jou vindt. Het bedrijf of je recruiter zal uiteindelijk contact met je opnemen en aangeven of het bedrijf met je verder wil of niet. Jij kunt dan ook aangeven of je met hun verder wilt.

Het volgende blog zal gaan over '' Afgewezen na een sollicitatiegesprek "

Hieronder vind je alle bijbehorende blogs:

In de eerste blogreeks ‘ Samen naar de juiste match in de IT ’ bespreek ik verschillende thema’s die voor de IT’er een obstakel of doorslaggevend punt zijn om voor een baan te gaan.

Voorbereiding op je sollicitatie: uitgenodigd en dan?

Wed, 09 Oct 2019 07:13:35 GMT

In deze tweede blogreeks "Handvatten voor de zoektocht naar een nieuwe baan" geef ik tips voor het oriënteren op een (andere) baan, het opstellen van je cv en het goed doorlopen van een sollicitatieproces.

Voorbereiding op je sollicitatie: uitgenodigd en dan?

Je hebt al flink wat stappen gemaakt en nu begint het echt werkelijkheid te worden: je hebt je eerste gesprek bij een mogelijk nieuwe werkgever. Wat mag je verwachten tijdens het gesprek en hoe bereid jij je hierop voor?

Wees jezelf
Je bent misschien wat gespannen voor het eerste gesprek. Wees gerust, dit is heel normaal. Vrijwel iedereen heeft dit bij een sollicitatie. Solliciteren doe je niet dagelijks en je wilt toch graag een goede indruk achterlaten. Probeer je hier niet te druk over te maken. Er is een grote kans dat de persoon met wie je het gesprek voert het ook spannend vindt. Hij of zij zal zeker begrip hebben voor het feit dat je een beetje zenuwachtig en gespannen bent en jou proberen op je gemak te stellen. Belangrijk is dat je gewoon jezelf bent.

Een goede voorbereiding
Je kunt een aantal dingen voorbereiden voor je gesprek, zodat je met een goed gevoel het gesprek ingaat.

Verdiep je in het bedrijf
Om te beginnen kun je je verdiepen in het bedrijf en de vacature. Als het goed is heb je dit al gedaan toen je solliciteerde, maar het is altijd goed dit fris in het geheugen te hebben. Lees een dag voordat je de afspraak hebt alles nog even door en print de vacature uit om deze mee te nemen. Probeer ook om een paar vragen te bedenken. Deze vragen kunnen je in het gesprek helpen om geïnteresseerd over te komen en om iets toe te kunnen voegen aan het gesprek.

Ik zie weleens kandidaten die vragen op een papiertje opgevouwen in hun broekzak meenemen. Dit kan uiteraard, maar het oogt netter wanneer je een klein mapje of iets vergelijkbaars meeneemt waar je een aantal vragen in hebt staan. Door bij het begin van het gesprek het mapje op tafel te leggen, geef je meteen een goede indruk. Het geeft je ook de mogelijkheid om tijdens het gesprek iets op te schrijven.

Neem je cv mee
Je cv zal vaak een gedeelte van de inhoud van het gesprek bepalen. Voor tips voor het maken van je cv, verwijs ik naar mijn eerdere blogs ' Het opstellen van een goed cv '. Je kan eventueel voordat je naar het gesprek gaat je cv uitprinten en meenemen.

Verdiep je in de mensen die er werken
Het kan prettig zijn de mensen met wie je een gesprek hebt op te zoeken op internet. Op die manier ben je in staat de persoon te herkennen, iets wat misschien een positief signaal afgeeft. Het kan je ook helpen in het bedwang houden van je zenuwen, omdat je de persoon al eens eerder gezien hebt. Bekijk je een LinkedIn-profiel en zie je iets interessants wat jou aanspreekt in je werkveld, dan kun je hier uiteraard ook vragen over opschrijven. Deze kunnen van pas komen tijdens het gesprek.

Zoek de locatie en parkeergelegenheid op
Ik zou je willen adviseren om vooraf goed te kijken waar je moet zijn en waar je kan parkeren of uit moet stappen. Kijk ook hoe je er heen moet lopen en vertrek op tijd om mooi op tijd aanwezig te kunnen zijn.

Kleed je netjes, maar als jezelf
Hopelijk ben je met bovenstaande tips al aardig geholpen. Als laatst wil ik het hebben over de kleding die je aantrekt. Er wordt wel eens gezegd: “Better to be overdressed than to be underdressed”. Dit is in de meeste gevallen wel waar, maar in de IT gaat het vaak meer om kennis en kunde dan om wat je aanhebt. Mijn advies is om aan te doen wat jij aan hebt naar je werk op een dag dat je je netjes kleedt. Ga nooit in pak naar een gesprek als je deze anders ook nooit aan hebt. Waarschijnlijk heeft je gesprekspartner ook gewoon een overhemd met spijkerbroek aan.

Het sollicitatiegesprek
Nu je goed voorbereid bent voor het sollicitatiegesprek, ben je misschien benieuwd hoe dit gesprek zal gaan lopen. Hier ga ik in het volgende blog ' Hoe gaat het sollicitatiegesprek?' op in.

Het volgende blog gaat over '' Hoe gaat het sollicitatiegesprek? '

Hieronder vind je alle bijbehorende blogs:

In de eerste blogreeks ‘ Samen naar de juiste match in de IT ’ bespreek ik verschillende thema’s die voor de IT’er een obstakel of doorslaggevend punt zijn om voor een baan te gaan.

Hulp van een recruiter bij het vinden van een baan

Tue, 24 Sep 2019 07:15:19 GMT

In deze tweede blogreeks "Handvatten voor de zoektocht naar een nieuwe baan" geef ik tips voor het oriënteren op een (andere) baan, het opstellen van je cv en het goed doorlopen van een sollicitatieproces.

Hulp van een recruiter bij het vinden van een baan

Zoals in het vorige blog beloofd, beschrijf ik in dit blog wat een recruiter voor jou kan betekenen. Er zijn verschillende manieren waarop je in contact kunt komen met een recruiter. Zo kun je benaderd worden via LinkedIn, kun je zelf een recruiter benaderen en kun je in contact komen met een recruiter wanneer je ergens solliciteert.

Een goede recruiter zoeken
Niet iedereen zal een positieve ervaring met recruiters hebben, maar probeer ze niet allemaal over een kam te scheren. Recruiters gaan op verschillende manieren te werk en de ene recruiter is de andere niet. Het is daarom belangrijk om goed te kijken of de werkwijze van de recruiter bij je past en hoe de recruiter zich (online) presenteert.

Een eerste kennismaking
Bij een eerste kennismaking met de recruiter, is het belangrijk dat de recruiter oog heeft voor jouw wensen. Hij zal hiernaar moeten vragen en hierop in moeten gaan. Een goede match ontstaat immers alleen als beide partijen tevreden zijn. Daarnaast is het belangrijk dat de recruiter duidelijke afspraken met je maakt, zodat je goed weet wat de recruiter van jou verwacht en wat jij van de recruiter kunt verwachten.

Wat een recruiter jou kan bieden
Een recruiter kan je op verschillende manieren hulp bieden tijdens een sollicitatietraject of bij het vinden van een baan. Ik noem een aantal manieren.

Hulp bij het opstellen van je cv
Zo kan de recruiter je tips en tricks geven voor het opstellen van je cv. Hij bekijkt of je cv goed aansluit bij datgene waar je naar op zoek bent en of je cv past bij wat jij uit wilt stralen.

De recruiter kan je cv (anoniem) voordragen aan een bedrijf. Veel recruiters die cv’s doorsturen naar bedrijven doen dit geanonimiseerd en binnen het template van het bedrijf. Ik ben van mening dat de keuze hiervoor bij de kandidaat hoort te liggen. Bij mij gaan vrijwel alle cv’s in originele staat (zoals de kandidaat hem heeft gemaakt) naar de bedrijven toe.

Voorstellen aan een bedrijf
Een recruiter kan jou voorstellen aan een bedrijf. Dit kan bijvoorbeeld ook anoniem. Hier kun je vooraf afspraken over maken met je recruiter. Uiteraard wordt je naam wel bekend gemaakt bij de werkgever op het moment dat je op een eerste kennismakingsgesprek komt.

Vragen beantwoorden
Mocht je tijdens het sollicitatietraject vragen hebben dan is de recruiter er voor jou om deze te beantwoorden. Hij of zij is het directe aanspreekpunt en verantwoordelijk voor het maken van afspraken met bedrijven.

Ondersteuning bij salarisonderhandelingen
De ICT-sector heeft geen cao, waardoor salarissen van tevoren niet vast staan. Hier zal over onderhandeld moeten worden tussen werkgever en kandidaat. De recruiter kan steun bieden bij deze salarisonderhandelingen. Zo vraagt Scribbit bedrijven bijvoorbeeld om een salarisindicatie te geven. Het bedrijf bepaalt dan of en wanneer Scribbit deze indicatie mag doorgeven aan de kandidaat. Ook de kandidaat kan aan Scribbit een indicatie geven van het salaris dat hij verwacht. Tijdens een salarisonderhandeling, kan de recruiter (in dit geval Scribbit) op de achtergrond aanwezig zijn en beide partijen ondersteunen. De recruiter probeert wel te sturen, maar niet concreet bedragen te noemen. Het gaat erom dat de werkgever en werknemer beide achter het salaris en de arbeidsvoorwaarden staan die worden vastgesteld. Dit houdt op de lange termijn de werkrelatie goed.

Begeleiding voor als je niet weet wat je wil
Een recruiter kan je ook begeleiden als je nog niet precies weet wat je wilt, maar wel weet dat je iets anders wil. Hij of zij kan de juiste vragen stellen, zodat jij de antwoorden vindt die je nodig hebt om verder te komen.

Begeleiding bij een nieuwe baan
Natuurlijk kan een recruiter je ondersteunen wanneer je op gesprek gaat bij een bedrijf. Hij belt jou voor de afspraak, zodat je met meer vertrouwen en rust het gesprek in kan gaan. Alleen dit geeft jou al een voorsprong. Daarnaast kijkt de recruiter met je mee of er genoeg overeenstemming is tussen jou als kandidaat, het bedrijf en de functie waarop je solliciteert. Hij let hierbij bijvoorbeeld ook op arbeidsvoorwaarden en salarisindicaties.

Geen goede samenwerking?
Er kunnen veel verschillen zijn tussen recruiters. Een goede recruiter biedt naar mijn mening allerminst bovenstaande vormen van hulp aan. Als een recruiter je probeert te pushen naar een vacature die jij niet wil, geef dit dan duidelijk aan. Ik zou je aanraden om dan de samenwerking met de desbetreffende recruiter stop te zetten. Dit geldt ook voor gevallen waarin je niet op tijd wordt teruggebeld en beloftes niet worden nagekomen. De recruiter hoort netjes met je om te gaan, net zoals jij met de recruiter.

Het volgende blog gaat over '' Voorbereiding op je sollicitatie: uitgenodigd en dan? '

Hieronder vind je alle bijbehorende blogs:

In de eerste blogreeks ‘ Samen naar de juiste match in de IT ’ bespreek ik verschillende thema’s die voor de IT’er een obstakel of doorslaggevend punt zijn om voor een baan te gaan.

Het zoeken en vinden van jouw vacature

Wed, 04 Sep 2019 14:12:22 GMT

In deze tweede blogreeks "Handvatten voor de zoektocht naar een nieuwe baan" geef ik tips voor het oriënteren op een (andere) baan, het opstellen van je cv en het goed doorlopen van een sollicitatieproces.

Het zoeken en vinden van jouw vacature

Je bent al een eind op weg in de zoektocht naar een nieuwe uitdaging. Je cv is up-to-date en je hebt een LinkedIn-profiel aangemaakt. Nu is het tijd om zelf op zoek te gaan naar passende vacatures.

Hiervoor zijn wat mij betreft twee goede manieren: zelf zoeken of zelf zoeken met behulp van een recruiter. Vandaag ga ik in op hoe je zelf een passende vacature vindt. In het volgende blog zal ik verder ingaan op de hulp die een recruiter jou kan bieden. Natuurlijk kun je ook passende vacatures aangeboden krijgen via jobboards, maar deze optie behandel ik niet ( zie vorig blog ).

Zelf op zoek
Wanneer je zelf op zoekt gaat naar vacatures heb je de keuze uit een groot aanbod aan vacaturesites. Je kunt op deze sites een profiel aanmaken op basis waarvan je relevante vacatures te zien krijgt. Ook kun je natuurlijk zelf goede zoekcriteria invullen. Dit bevordert uiteraard de relevantie van vacatures die je te zien krijgt.

Mocht je al een paar specifieke bedrijven voor ogen hebben, dan kun je eens gericht kijken op de websites van deze bedrijven of zij ook vacatures hebben. Als je deze niet direct vindt, zoek dan eens via Google op de bedrijfsnaam en ‘vacature’. Vaak vind je dan alsnog vacatures van het bedrijf.

Open sollicitaties
Lijkt je een bepaald bedrijf echt leuk, maar is er geen vacature? Dan zou ik je adviseren alsnog te solliciteren. Dit zogenaamd ‘open solliciteren’ laat aan de werkgever zien hoe gemotiveerd je bent en bedrijven zijn juist op zoek naar gemotiveerde mensen. Ondanks dat een bedrijf vaak een beperkt aantal vacatures aanbiedt, kan het alsnog openstaan voor meer IT’ers. Dit geldt vooral voor goede programmeurs.

Vragen over vacatures
Als je een leuke vacature hebt gevonden, maar nog vragen hebt, stel deze dan gerust. Dit kan eenvoudig via de mail of telefonisch als er een telefoonnummer bij staat. Bellen heeft als voordeel dat je meteen een gesprek hebt en er beter achter kan komen wat de functie bij dat bedrijf precies inhoudt. Immers, niet iedere functie is bij elk bedrijf hetzelfde. Ook maakt het de kans kleiner dat je later in het sollicitatieproces nog voor verrassingen komt te staan en verminderd het de spanning voor een eerste kennismakingsgesprek (ook hierover zal ik in een volgend blog meer vertellen).

Om een salarisindicatie vragen
Een vervelend, maar toch belangrijk punt is het salaris. Je wilt het liefste weten hoeveel je ongeveer gaat verdienen en zoekt naar dit kenmerk in de vacature. Het is lastig als je hier niet meteen een goed beeld van krijgt, bijvoorbeeld doordat er geen salarisindicatie genoemd wordt. De redenen waarom bedrijven die niet noemen, kunnen erg verschillen. Je zou kunnen vragen naar een salarisindicatie en beargumenteren dat je wilt voorkomen beide voor een verrassing te komen te staan. Let er wel op dat je voor het stellen van deze vraag weet wat jij als een minimum en reëel salaris ziet.

Hulp bij het zoeken
Heb je hulp nodig bij het zoeken en vinden van een passende vacature of een van bovenstaande onderwerpen? Neem dan contact op met Scribbit, zodat ik je verder kan helpen bij het vinden van de juiste baan. In het volgende blog lees je meer over wat een recruiter voor jou kan betekenen.

Het volgende blog gaat over ' Hulp van een recruiter bij het vinden van een baan'

Hieronder vind je alle bijbehorende blogs:

In de eerste blogreeks ‘ Samen naar de juiste match in de IT ’ bespreek ik verschillende thema’s die voor de IT’er een obstakel of doorslaggevend punt zijn om voor een baan te gaan.

Het gebruik van LinkedIn, jobboards en jouw cv online

Tue, 20 Aug 2019 07:29:37 GMT

In deze tweede blogreeks "Handvatten voor de zoektocht naar een nieuwe baan" geef ik tips voor het oriënteren op een (andere) baan, het opstellen van je cv en het goed doorlopen van een sollicitatieproces.

Het gebruik van LinkedIn, jobboards en jouw cv online

Misschien heb je na het lezen van de vorige blogs een beter idee gekregen naar wat voor baan je op zoek bent. Je hebt je cv in orde gemaakt en bent klaar om te solliciteren! Als volgende stap kun je aan de slag met LinkedIn en/of jobboards.

Een LinkedIn profiel kan je veel voordeel opleveren, omdat je gebruik kunt maken van je eigen netwerk. Een nadeel kan zijn dat je wordt lastiggevallen door recruiters met niet-relevante vacatures, maar dit heb je deels zelf in de hand.

Je cv op LinkedIn
Als je gebruik wilt maken van LinkedIn raad ik je aan om je LinkedIn-profiel te updaten op basis van je cv. Immers, je LinkedIn is ook een cv, maar dan in een ‘social-media-jasje’ gegoten. Ook heb je tijdens het maken van je cv al rekening gehouden met de verschillende lezers . Je LinkedIn is op deze manier ook op de verschillende lezers afgestemd.

LinkedIn en recruiters
Op LinkedIn zijn recruiters actief op zoek naar geschikte kandidaten voor een baan. Of de recruiters jouw profiel kunnen vinden is deels afhankelijk van de opties die je hebt ingesteld. Dit kun je als volgt instellen: klik rechtsboven in je scherm op je profielfoto > ga naar ‘Instellingen & Privacy’. Bij ‘Instellingen & Privacy’ kun je verschillende instellingen wijzigen waarmee je jezelf beter of juist minder goed vindbaar kan maken voor recruiters. Zo kun je de optie aanvinken om recruiters te laten weten dat je beschikbaar bent voor een baan.

Het kan handig zijn om op je profiel ook het onderdeel ‘Vaardigheden’ in te vullen. Je kunt hier technieken noemen die je beheerst. Een recruiter kan je dan benaderen met een passende vacature, omdat hij ziet dat jij een bepaalde techniek beheerst. Tools of technieken waar je niet mee wilt werken zou je achterwege kunnen laten.

Connecties maken op LinkedIn
Het is aan te raden om op LinkedIn zoveel mogelijk connecties te maken met de mensen die je kent. Zo bouw je een eigen netwerk op. Je weet nooit wat een oude bekende nog voor je kan betekenen. Wanneer je een connectieverzoek krijgt van iemand die je niet kent, kan het geen kwaad om deze te accepteren. Je zou hiervoor wel na kunnen gaan of de desbetreffende persoon in jouw vakgebied werkzaam is en of hij daadwerkelijk iets voor jou kan betekenen.

Je cv op jobboards
Naast LinkedIn kun je je cv op jobboards (vacaturesites) plaatsen. Het voordeel hiervan is dat je zonder veel moeite banen aangeboden krijgt. Dit is wat mij betreft ook het enige voordeel. Vaak moet je op deze websites na het inladen van je cv nog de nodige aanpassingen doen om het er goed uit te laten zien. Daarnaast is er een kans dat je gegevens overal belanden en je banen aangeboden krijgt die voor jou niet interessant zijn. De keuze om je cv op een jobboard te plaatsen, is natuurlijk aan jou, maar ik zou het je niet aanraden. Wat ik je wel aanraad, laat ik je in het volgende blog weten…!

Het volgende blog gaat over ' Het zoeken en vinden van jouw vacature '

Hieronder vind je alle bijbehorende blogs:

In de eerste blogreeks ‘ Samen naar de juiste match in de IT ’ bespreek ik verschillende thema’s die voor de IT’er een obstakel of doorslaggevend punt zijn om voor een baan te gaan.

Overige ervaringen op je cv

Tue, 06 Aug 2019 06:45:44 GMT

In deze tweede blogreeks "Handvatten voor de zoektocht naar een nieuwe baan" geef ik tips voor het oriënteren op een (andere) baan, het opstellen van je cv en het goed doorlopen van een sollicitatieproces.

Overige ervaring op je cv

In dit blog maken we een vervolg op het invullen van het format voor je cv . We sluiten aan bij het laatste punt (punt 7) dat we in het vorige blog noemden: de werkervaring. Het kan zijn dat je een lange tijd bij dezelfde werkgever of in dezelfde functie hebt gewerkt. Of je bent nog maar net afgestudeerd en hebt weinig werkervaring. In dit blog geef ik je een paar tips hoe je toch relevante ervaringen kunt noemen op je cv.

Meerdere functies bij dezelfde werkgever
Misschien heb je een langere tijd bij dezelfde werkgever gewerkt, maar verschillende functies bekleed. Noem deze verschillende functies dan vooral. Door hier duidelijk over te zijn, voorkom je als job-hopper over te komen en toon je aan dat je in staat bent om je persoonlijk te ontwikkelen. Dit geldt ook voor het geval dat je onder detachering actief bent geweest of op projectbasis hebt werkt. Je kunt deze punten vinden bij 7.1 in het format.

Lang actief in dezelfde functie
Als je een lange tijd actief bent geweest in dezelfde functie bij dezelfde werkgever, dan kun je een overzicht geven van de grote projecten die je hebt gedaan. Je kunt hiermee een progressie in je ontwikkelingen laten zien. Je cv krijgt dan meer inhoud voor de lezer.

Net op de arbeidsmarkt
Iemand die langer actief is op de arbeidsmarkt is vaak in staat om een mooi overzicht van werkervaring te geven. Als je net van school komt of een beperkt arbeidsverleden hebt, kan dit lastig zijn. Je doet er dan goed aan verschillende andere ervaringen aan te halen zoals onderstaande voorbeelden.

Vakantiewerk
Noem je vakantiewerk. Dit spreekt van een werkethos en sociale ontwikkeling. Ook al heeft het niet direct te maken met het werk wat je zoekt, is het zeker van toegevoegde waarde voor je toekomstige werkgever. Hou het beknopt maar noem wel de verantwoordelijkheden die je hebt gehad tijdens je werk. Ook taken die een mate van zelfstandigheid laten zien, kunnen belangrijk zijn om te noemen.

Stages of opdrachten
Noem een stage of opdrachten, mits deze relevant zijn voor het werk dat je zoekt. Je kan hiervoor eenzelfde omschrijving hanteren als bij werkervaring. Als je iets van code hebt gemaakt, stuur dan als een directe linkje mee die verwijst naar je eigen werk op Github/Gitlab.

Eigen projecten
Mits relevant, omschrijf het project en plaats een directe link naar je plek op Github/Gitlab waar je project te vinden is.

Hobby’s
Het laatste onderdeel in het format, punt 8, gaat over hobby’s. Dit onderdeel is geheel vrijblijvend. Je mag als je dit wilt, kort opsommen of aanhalen wat je hobby’s zijn. Persoonlijk vind ik dit altijd wel leuk om te lezen. Dit zegt iets over de persoon en ontwikkeling. Mocht je privé ook concrete voorbeelden hebben die aantonen dat je actief bent in de IT, noem deze dan ook gerust.

Het volgende blog gaat over ' Het gebruik van LinkedIn, jobboards en jouw cv online'

Hieronder vind je alle bijbehorende blogs:

In de eerste blogreeks ‘ Samen naar de juiste match in de IT ’ bespreek ik verschillende thema’s die voor de IT’er een obstakel of doorslaggevend punt zijn om voor een baan te gaan.

Het opstellen van een goed cv

Mon, 22 Jul 2019 10:17:40 GMT

In deze tweede blogreeks "Handvatten voor de zoektocht naar een nieuwe baan" geef ik tips voor het oriënteren op een (andere) baan, het opstellen van je cv en het goed doorlopen van een sollicitatieproces.

Het opstellen van een goed cv

Het vinden van een format voor je cv is niet moeilijk. Op het internet zijn er genoeg varianten te vinden die je zo kan invullen. Toch zie ik de meerwaarde van een format gericht op de IT.

Ik probeer je een duidelijk en volledig overzicht van een cv te geven, zodat je puntsgewijs je cv goed in elkaar kunt zetten. Ben je klaar met het opstellen van je cv? Dan zou ik je willen adviseren je cv door iemand anders te laten lezen. Deze test is de meest eenvoudige manier om te kijken of hij goed leesbaar is en wat jouw cv over jou vertelt.

Download hier het format voor je c v

Over het format
Het format dat ik heb opgesteld is vrij eenvoudig en zonder opmaak. Speciale opmaak van cv’s kan misschien leuk zijn, maar maakt het vaak ook minder goed leesbaar. Belangrijk is om te beseffen dat de leestijd van de lezer vaak kort is. In die korte tijd wil je graag een goede indruk maken. Extra opmaak doe je wat mij betreft alleen als het concreet bijdraagt aan je cv en de boodschap die jij over wilt dragen.

Als je het format met behulp van onderstaande punten invult, kom je al gauw op twee pagina’s uit. Je kunt natuurlijk altijd zelf onderdelen verwijderen en aanvullen. Een cv met meerdere pagina’s is ook prima, zo lang de inhoud maar relevant is voor de functie waarop jij solliciteert.

Op het format wordt het logo van Scribbit weergeven. Deze mag je verwijderen als je dit wilt (dubbel click op het logo en verwijderen). Een linkje naar mijn site of een vermelding van Scribbit kan ik natuurlijk altijd waarderen.

De verschillende onderdelen van je CV
Dit is de handleiding die hoort bij het format voor een cv dat je kunt downloaden van Scribbit .nl . Alles wat in het format tussen aanhalingstekens (“”) staat vul je voor jezelf in. De nummers in het format zijn gebruikt om duidelijk te maken over welk onderdeel het gaat. Uiteraard verwijder je de nummers en aanhalingstekens zelf uit je cv.

1. Foto
Vervang de foto door een eigen foto. Een foto is niet verplicht, maar heeft vaak de voorkeur. Een leuke neutrale foto is goed genoeg. Zolang je er niet als het grootste feestbeest op staat of in pak als je zelf nooit in pak loopt. Een foto in vrij nette kleren waarin je anders ook werkt is goed.

2. Persoonlijke gegevens
Vul hier alles dat tussen aanhalingstekens staat voor jezelf in. Het kan leuk zijn om je burgerlijke staat in te vullen, bijvoorbeeld dat je gehuwd bent, kinderen hebt (eventueel de namen noemen) of samenwoont. Dit vind ik persoonlijk leuk om te lezen. Niet elke recruiter vind dit van belang, maar een leidinggevende of degene die je salaris betaalt heeft wel belang bij iemand met een goede thuissituatie.

3. Profiel
Als je het leuk vindt, kan je een profiel over jezelf schrijven. Dit is vaak lastig, maar met een paar handvatten goed uit te voeren. Probeer jezelf te beschrijven zonder woorden te gebruiken als ‘mensenmens’, ‘gepassioneerd’ en dergelijke. Deze komen op genoeg andere cv’s voor en hier maak je geen onderscheid mee. Als je een woord als ‘passie’ wilt gebruiken, noem dan waar je een passie voor hebt en waar zich dat in uit. Een paar zaken die je kan beschrijven, zijn:

Hoe ben je begonnen? Vanuit een opleiding, van jongs af aan…, door een bijbaantje…
Wat maakt jou sterk in jouw vakgebied en van welke ontwikkelingen uit je carrière is dit het gevolg?
Wat vind jij leuk aan je werk?
Welke richting wil je op en wat zou je nog meer willen leren?

Deze verschillende dingen kun je aanvullen met positieve beweegredenen. Als je deze vragen beantwoordt en met volzinnen aan elkaar maakt, dan heb je al snel een profiel gemaakt. Uiteraard hoef je niet alles te gebruiken en kan je zelf zaken toevoegen. Zorg ervoor dat je profiel jou scherp beschrijft en niet té lang is. Binnen vijf tot tien zinnen zal de lezer moeten weten wie jij als professional bent. Op deze manier blijf je inhoudelijk. Uiteindelijk geeft dit de lezer een beeld of jij de persoon bent die hij of zij zoekt.

4. Opleidingen
Vervang de jaartallen en hanteer hierbij een chronologische volgorde. Dat wil zeggen, zet de meest recente datums bovenaan. Eventuele extra pakketten, indien relevant, mag je ook kort vermelden onder de betreffende opleiding. Mocht dit te lang worden, plaats deze dan na je werkervaring.

5. Cursussen en trainingen
Vervang de jaartallen en hanteer ook hier een chronologische volgorde met de meest recente datums bovenaan. Mocht je het nodig vinden om de cursus of training te beschrijven, beschrijf dan in één zin of zo kort mogelijk wat de cursus of training inhoudt. Cursussen en trainingen kunnen eventueel gesplitst worden onder een eigen onderdeel 'Trainingen’ en 'Cursussen'. Opleidingen, trainingen en cursussen komen altijd direct onder elkaar. Mocht de lijst te lang worden, dan mag je deze onderdelen vermelden na ‘Werkervaring’.

6. Stack, vakkennis
Geef een duidelijk overzicht van de technieken die jij beheerst. Als het aantal technieken nog beperkt is, dan is het prettig deze vooraan op je cv te zetten. Is dit echter een groot overzicht, overweeg het dan onderaan je cv na je werkervaring en zo nodig, na je opleidingen, trainingen en cursussen te plaatsen om het overzicht te behouden. Geef per techniek aan in hoeverre je deze beheerst. Bijvoorbeeld op deze manier:

- bekend met concept
+ basiskennis
++ redelijk kennisniveau
+++ medior, goed mee bekend
++++ senior niveau

Bij een kleine stack kan je per onderdeel een waardering geven op deze manier;

HTML +++
CSS +++
PHP +
Laravel +

Bij een grote stack kan je ervoor kiezen per niveau een opdeling te maken om een goed overzicht te houden;

–	+	++	+++	++++
Cucumber	PHP	C	JavaScript	HTML
Visual Basic	Laravel	C++	SQL	CSS
ISTQB	MariaDB	Python	Oracle	C#
			Java	.NET
			MySQL

7. Werkervaring
Vervang ook hier de jaartallen en vul de gegevens aan. Hanteer een chronologische volgorde met de meest recente datums bovenaan. Als het onduidelijk is wat de betreffende werkgever doet, probeer dan in één of twee zinnen aan te geven wat de betreffende werkgever aanbiedt als product of dienst. Voor een beknopte omschrijving van iedere functie kun je de volgende richtlijnen gebruiken:

Welke situatie was er?
Wat was de opdracht?
Wat heb jij concreet gedaan en wat heeft dit toegevoegd?
Wat was het uiteindelijke resultaat?

Het kan van belang zijn te vermelden met wie je hebt gewerkt als dit relevant is. Let goed op dat alle concrete en belangrijke dingen vermeld zijn en dat overbodige informatie achterwege blijft. Als je dit een familielid of bekende voorlegt en hij of zij begrijpt goed wat jij omschrijft, dan heb je het goed gedaan!

Wanneer je een korte technische toelichting geeft, hoeft niet iedere lezer deze te begrijpen. Zo lang het maar duidelijk is voor de lezer met technische kennis. Onthoud dat het krachtig overkomt wanneer je iets eenvoudig uit kan leggen. Dit betekent dat je de materie goed begrijpt.

Na het invullen van bovenstaande punten kan het zijn dat je cv nog niet genoeg een afspiegeling is van jezelf. Zo kan de lezer een bepaald beeld van je vormen wanneer je een lange periode bij dezelfde werkgever of in dezelfde functie hebt gewerkt. In het volgende blog lees je hoe je hier positief invulling aan kan geven. Ook je hobby’s en overige ervaringen komen in het volgende blog aan bod.

Meer hulp nodig?

Hopelijk heb je goed gebruik kunnen maken van het format en de handleiding. Mocht je meer hulp nodig zijn. Neem dan contact op. Uiteraard ben je ook welkom met vragen en opmerkingen.

Het volgende blog gaat over " O ve rige ervaringen op je cv "

Hieronder vind je alle bijbehorende blogs:

In de eerste blogreeks ‘ Samen naar de juiste match in de IT ’ bespreek ik verschillende thema’s die voor de IT’er een obstakel of doorslaggevend punt zijn om voor een baan te gaan.

Het lezerspubliek van je cv

Tue, 09 Jul 2019 09:29:17 GMT

In deze tweede blogreeks "Handvatten voor de zoektocht naar een nieuwe baan" geef ik tips voor het oriënteren op een (andere) baan, het opstellen van je cv en het goed doorlopen van een sollicitatieproces.

Het lezerspubliek van je cv

In het vorige blog ' Oriënteren op een nieuwe baan: hoe pak je het aan? ' gaf ik tips voor het oriënteren op een andere baan. Misschien heb je inmiddels een idee gekregen bij wat voor werkgever je zou willen werken of heb je zelfs al een specifieke werkgever op het oog. Door goed voor ogen te hebben wat je wil, ben je beter in staat een cv op te stellen die aansluit bij jouw (open) sollicitatie.

Wat betreft cv’s is er genoeg informatie op internet te vinden. Ik zie cv’s van wisselende niveaus. In dit en in het volgende blog geef ik daarom een opzet van een cv die voor IT’ers handig kan zijn. Hiervoor ga ik eerst in op het lezerspubliek van je cv. In het volgende blog geef ik een format voor je cv met bijbehorende uitleg.

Drie types lezers
Het is belangrijk te beseffen dat je een cv schrijft voor een publiek dat bestaat uit mensen met verschillende functies. Zij willen allemaal net wat anders van jou zien en over jou lezen. Grofweg bestaat dit publiek uit de volgende functies die op onderstaande volgorde jouw cv bekijken:

1. de recruiter of de hr-medewerker;

2. de ondernemer, de directeur, de non-technisch manager of leidinggevende;

3. de directe collega of de collega-leidinggevende met technische kennis.

Iedere persoon zoekt aanknopingspunten in je cv die voor hem/haar relevant zijn.

1. De recruiter of hr-medewerke r
De recruiter zoekt iemand met een bepaalde titel zoals ‘Programmeur x of y’, ‘Business Developer’ of ‘Analyst’ en hij zoekt iemand met een bepaalde stack. Bij de eerste screening van je cv zal hij daarom kijken naar de stack, het werkverleden, ervaring, opleiding en relevante zaken die worden gevraagd door de onderneming of afdeling. Voor de recruiter is het belangrijk dat hij de verschillende elementen snel kan herkennen op je cv. Hij zal waarschijnlijk niet een oordeel vellen over de technische elementen van je cv. Het belang van de recruiter is kandidaten te werven en selecteren die voldoen aan het opgegeven profiel. Kandidaten met cv’s die niet voldoende aansluiting hebben op de vacature of het profiel worden (misschien soms onterecht) afgewezen.

2. De ondernemer, directeur, non-technisch manager of leidinggevende
Naast een recruiter is er bij een sollicitatie vaak iemand betrokken die verantwoordelijk is voor het betalen van het salaris of (de financiële) prestaties van het bedrijf of afdeling. Dit kan een ondernemer zijn, maar ook een non-technisch manager of leidinggevende. Deze persoon heeft belang bij een goed functionerende organisatie of afdeling. Hiervoor zoekt hij of zij personen die daar aan bij kunnen dragen. Carrièreverloop, persoonlijke kenmerken en eigenschappen zijn voor deze persoon belangrijk. Zo kan hij/zij bekijken of je een geschikt persoon bent voor het team en of je geschikt bent om de afdeling of organisatie goed te laten draaien.

3. De directe collega of collega-leidinggevende met technische kennis
Als het goed is, zal je tijdens een kennismaking bij het bedrijf ook een gesprek hebben met een leidinggevende van de IT-afdeling en/of kennismaken met collega IT’ers binnen het bedrijf. Deze mensen met vakinhoudelijk kennis zullen kijken naar jouw kennisniveau en of je binnen de groep past.

Onterecht afgewezen
Zoals eerder genoemd, kun je soms (misschien onterecht) worden afgewezen. De lezer heeft op basis van de informatie die jij verschaft een beeld gevormd en op basis daarvan een keuze gemaakt. Wees daarom kritisch en kijk of de boodschap die je probeert over te dragen ook daadwerkelijk overkomt.

Een handige manier om daar achter te komen, is door je cv voor te leggen aan een familielid, vriend of bekende. Deze persoon hoeft niet beslist kennis te hebben van techniek. Een goed cv vertelt ook iemand die géén kennis heeft van de materie al het nodige. Het is een eenvoudige proef om te kijken hoe de informatie van Alice bij Bob overkomt.

Een goed cv helpt je aan een nieuwe baan
Als IT’er ben je er al gauw zeker van dat je bij een andere werkgever terecht kan. Het opstellen van een goed cv lijkt daarmee overbodig. Toch kan een goed cv jou helpen aan net die ene baan die jij graag wil. In het volgende blog geef ik een format die je helpt bij het opstellen van je cv. In dit format is rekening gehouden met de verschillende functies van je lezerspubliek.

Disclaimer: het lezerspubliek is iets gechargeerd. Toch geeft dit wel een goed uitgangspunt en draagt het bij aan je kans voor nét die ene baan. Uiteraard kan een recruiter verstand hebben van IT, en zouden alle drie types lezers in één persoon verweven kunnen zijn, maar ook dan wil de lezer herkenningspunten vinden op je cv.

Het volgende blog zal gaan over " Het opstellen van een goed cv "

Hieronder vind je alle bijbehorende blogs:

In de eerste blogreeks ‘ Samen naar de juiste match in de IT ’ bespreek ik verschillende thema’s die voor de IT’er een obstakel of doorslaggevend punt zijn om voor een baan te gaan.

Oriënteren op een nieuwe baan: hoe pak je het aan?

Tue, 25 Jun 2019 14:38:27 GMT

In deze tweede blogreeks "Handvatten voor de zoektocht naar een nieuwe baan" geef ik tips voor het oriënteren op een (andere) baan, het opstellen van je cv en het goed doorlopen van een sollicitatieproces.

Oriënteren op een nieuwe baan: hoe pak je het aan?

Zoals beloofd zal ik in deze tweede blogreeks ingaan op de IT-professional die openstaat voor een nieuwe uitdaging. Misschien werk jij in de IT/ICT en weet je precies wat je wilt. Dat is fijn! De kans is echter ook groot dat je zoekende bent en niet precies weet hoe je de overstap naar een andere baan moet aanpakken.

In dit blog bespreek ik daarom verschillende manieren om je te oriënteren op een andere baan. In de blogs die hierop volgen zal ik ingaan op het opstellen van je cv, het zoeken van vacatures en het sollicitatieproces.

Een onwennig gevoel
De eerste stappen naar een nieuwe baan geven waarschijnlijk een onwennig gevoel. Dat is niet zo gek, gezien je afscheid moet nemen van de werkplek waar je dagelijks vele uren doorbrengt. Je laat je oude vertrouwde collega’s achter je en gaat een nieuwe werkomgeving met nieuwe collega’s tegemoet. Een stap van het zekere naar het onzekere. Toch is deze stap belangrijk als je wilt luisteren naar je onderbuikgevoel of drang voor vernieuwing, verbreding en ontwikkeling.

Geef jezelf de ruimte
Elke stap die je maakt van je huidige werk naar een nieuwe uitdaging vergt tijd, aandacht en groei. Je moet nog loskomen van je huidige werk en ontdekken wat je in een nieuwe functie zoekt. Gun jezelf hier de ruimte voor.

Manieren om je te oriënteren op een andere baan

Bekijk jouw ‘flow’-momenten

Om te beginnen zou je bij jezelf te rade kunnen gaan wat jouw goede momenten zijn op je werk. Wat zorgt ervoor dat jij in je zogenaamde ‘flow’ komt en welke dingen dragen daaraan bij? Deze ‘flow’-momenten zorgen ervoor dat jij de beste versie van jezelf kunt zijn. Iets dat je ook graag zou willen in je nieuwe baan.

Stel anderen op de hoogte

Zelf loop je misschien al langer rond met het idee voor een andere baan. Toch kan het helpen dit ook aan het thuisfront en/of vrienden te vertellen. Door erover te praten creëer ruimte voor het nieuwe idee en krijg je waarschijnlijk feedback die waardevol kan zijn.

Je kunt nog een stap verder gaan en mensen uit je vakgebied of mensen uit je toekomstige vakgebied aanspreken. Daarnaast zijn er in je nabije omgeving waarschijnlijk wel mensen die van baan zijn geswitcht en die hun ervaring met jou willen delen. Voornamelijk deze vakgenoten zullen je de juiste tips en tricks kunnen geven.

Bekijk vacatures

Naast het praten over je ‘nieuwe-baan-idee’ zou je alvast rond kunnen kijken op vacaturesites naar vacatures die voor jou interessant zijn. Neem hiervoor rustig de tijd en kijk wat het aanbod is. Het kan je helpen om inzicht te krijgen in wat je wel en wat je beslist niet wil.

Lees de blogreeks ‘Samen naar de juiste match in de IT’

Tot slot zou ik je adviseren om de eerst blogreeks ‘ Samen naar de juiste match in de IT ’ te lezen. In deze blogreeks ga ik in op onderwerpen die voor jou als IT’er belangrijk kunnen zijn op je werkplek.

Klaar met oriënteren?

Met een beetje geluk helpen bovenstaande tips je te bepalen wat je wilt en wat voor jou belangrijk is in je werk. Misschien hebben de gesprekken en het bekijken van vacatures al een concrete werkgever opgeleverd. In de komende twee blogs gaan wij daarom in op het opstellen van je cv. Voor nu eerst maar een lekker en welverdiend biertje of wijntje voor de eerste stappen die je hebt gezet!

Het volgende blog gaat over " Het lezerspubliek van je cv "

Hieronder vind je alle bijbehorende blogs:

In de eerste blogreeks ‘ Samen naar de juiste match in de IT ’ bespreek ik verschillende thema’s die voor de IT’er een obstakel of doorslaggevend punt zijn om voor een baan te gaan.

Handvatten voor de zoektocht naar een nieuwe baan

Wed, 12 Jun 2019 07:24:15 GMT

In deze tweede blogreeks "Handvatten voor de zoektocht naar een nieuwe baan" geef ik tips voor het oriënteren op een (andere) baan, het opstellen van je cv en het goed doorlopen van een sollicitatieproces.

Met de eerste blogreeks ‘ Samen naar de juiste match in de IT’ heb ik mij voornamelijk gericht op bedrijven die nieuw personeel willen aantrekken en behouden. In de volgende blogreeks richt ik me daarom vooral op de kandidaten.

In de komende blogs bied ik verschillende handvatten aan voor het oriënteren op een nieuwe baan. Deze kunnen je helpen duidelijker voor ogen te krijgen wat je zoekt bij een nieuwe werkgever en hoe je loskomt van je huidige werkplek. Daarnaast bieden de blogs hulp bij het opstellen van een goed cv en het aangaan van een sollicitatiegesprek.

Ik wens je veel leesplezier en ik hoop dat de kennis die je opdoet je zal helpen bij het vinden van die nieuwe uitdaging.

Het volgende blog gaat over " Oriënteren op een nieuwe baan: hoe pak je het aan? "

Hieronder vind je alle bijbehorende blogs:

In de eerste blogreeks ‘ Samen naar de juiste match in de IT ’ bespreek ik verschillende thema’s die voor de IT’er een obstakel of doorslaggevend punt zijn om voor een baan te gaan.

Obstakels uit de weg: de IT'er naar een nieuwe baan!

Tue, 21 May 2019 09:45:45 GMT

Met aandacht voor de juiste onderwerpen, trek je IT-talent aan. In deze eerst reeks blogposts "Samen naar de juiste match in de IT" bespreek ik verschillende thema’s die voor de IT’er een obstakel of doorslaggevend punt zijn om voor een baan te gaan.

Obstakels uit de weg: de IT’er naar een nieuwe baan!

In voorgaande blogs heb ik 7 ‘hindernissen’ besproken die de IT’er tegen kan komen op weg naar een nieuwe baan. Dat betekent dat je er nog een van mij tegoed hebt, namelijk: het salaris. Het salaris hoeft niet een obstakel te zijn, maar kan wel een obstakel worden wanneer de verwachtingen van de sollicitant en het bedrijf verschillend zijn.

Verwachtingen scheppen
Salarissen en verwachtingen over salarissen kunnen ver uiteenlopen. Soms zijn sollicitant en bedrijf al ver in het sollicitatieproject en komen ze tot de ontdekking dat er een groot verschil is in verwachtingen over het salaris. Dat is voor beide partijen niet leuk.

Communiceer daarom het liefst van tevoren een indicatie van het salaris, zodat een IT’er eenvoudig vast kan stellen of dit in zijn range valt en of hij hiermee uit de voeten kan. Op die manier speelt het verder geen rol in het sollicitatieproces en gaan beide partijen met vertrouwen het traject in.

Nieuw IT-talent aantrekken
Ik hoop dat deze serie blogposts genoeg inspiratie oplevert om als bedrijf mee aan de slag te gaan in het aantrekken van programmeurs (of ander IT-personeel). Ik wens iedereen die hiermee aan de slag wil gaan veel succes! Onthoud dat er geen ‘silver bullet’ is en dat het altijd belangrijk is goed na te blijven denken.

Kun je hulp gebruiken bij het aantrekken van IT’ers? Ik sta graag voor je klaar en kijk samen met jouw organisatie wat de juiste manier is om dat nieuwe talent aan te trekken. Je kunt hiervoor vrijblijvend contact opnemen.

Ben je programmeur of IT’er en op zoek naar een (andere) baan? Of heb je uit voorgaande blogs een onderwerp ontdekt waar je graag mee aan de slag wilt gaan? Aarzel dan niet om mij te mailen. Ik help je graag op weg!

Hieronder vind je alle bijbehorende blogs:

1 Samen naar de juiste match in de IT
2 Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
3 Een leidinggevende met kennis van IT
4 Plezier in je werk
5 Een missie waar de IT'er zich in kan vinden
6 Een vakman bedient zichzelf van goed gereedschap!
7 Ruimte voor Creativiteit
8 De plek van de IT'er binnen de organisatie
9 Obstakels uit de weg: de IT'er naar een nieuwe baan!

De volgende blogreeks " Handvatten voor de zoektocht naar een nieuwe baan " kan je ook lezen.

In deze blogreeks bespreek ik verschillende manieren waarop je je als kandidaat kan oriënteren op een andere baan. Daarnaast zal ik ingaan op het opstellen van je cv, het zoeken van vacatures en het sollicitatieproces.

De plek van de IT'er binnen de organisatie

Wed, 01 May 2019 07:44:37 GMT

Met aandacht voor de juiste onderwerpen, trek je IT-talent aan. In deze eerst reeks blogposts "Samen naar de juiste match in de IT" bespreek ik verschillende thema’s die voor de IT’er een obstakel of doorslaggevend punt zijn om voor een baan te gaan.

De plek van de IT’er binnen de organisatie

De plaats die je inneemt in een organisatie kan veel betekenen voor het werk dat je verricht. Iemand die zich goed op zijn plek voelt zal sneller een betere kwaliteit werk af kunnen leveren. In dit blog ga ik daarom in op drie begrippen van ‘plaats’, namelijk: de vestigingsplaats van het bedrijf, de fysieke werkplek en de plaats van de IT’er binnen het bedrijf.

Vestigingsplaats
De één werkt het liefst zo dicht mogelijk bij huis, terwijl de ander liever een stukje rijdt voordat hij aan een werkdag begint. Hoe dan ook, de IT’er op zoek naar een baan zal rekening houden met de reistijd voor woon- en werkverkeer. Hij wil weten of het toekomstige bedrijf goed te bereiken is met het ov en of er bijvoorbeeld parkeergelegenheid is. Ook andere factoren zoals een park of winkels in de omgeving kunnen meespelen in de aantrekkelijkheid van het bedrijf. Probeer als bedrijf hier zoveel mogelijk je voordeel mee te doen, door de aantrekkelijke aspecten van de vestigingsplaats te benoemen.

Fysieke plaats
Een mooie werkplek, het zonlicht op je bureau, genoeg ruimte en collega’s dichtbij genoeg voor snel overleg: het klinkt als de ideale werkplek! Een goede werkplek kan ervoor zorgen dat je prettiger kunt werken en minder snel afgeleid wordt door iets dat aan de andere kant van de ruimte gebeurt. Aspecten die hierin meespelen zijn de kwaliteit van werkmiddelen zoals eerder genoemd, maar ook de hoeveelheid daglicht, een aangename klimaatbeheersing en de opstelling van de verschillende werkplekken in de ruimte. Probeer als bedrijf de IT’ers tegemoet te komen in hun wensen wat betreft een prettige werkplek.

Open ruimtes
Tegenwoordig worden werkplekken in een volledig open ruimte gecreëerd met hier en daar plekken om te overleggen. Een dergelijke indeling kan voor IT’ers nadelig zijn als zij in dezelfde ruimte als bijvoorbeeld, de verkopers werken. Verkopers kunnen nog weleens enthousiast zijn en door hun aanwezigheid de IT’er uit zijn concentratie halen. Houd als bedrijf rekening met dit soort factoren bij het indelen van de werkplekken en werkruimtes.

Plaats in de organisatie
Zoals in het blog over de missie en visie van het bedrijf al duidelijk werd, is het voor de IT’er interessant om te weten welke positie de IT-afdeling inneemt binnen een bedrijf. Voor een bedrijf dat een bepaalde software aanbiedt, is al sneller duidelijk wat de IT’er voor het bedrijf betekent. Voor grotere bedrijven met een IT-afdeling is dit anders (zoals eerder aangehaald: KLM, ING).

Ben je zo’n groter bedrijf, ga dan eens na op welke manier er binnen je organisatie naar IT-ontwikkelingen wordt gekeken en hoeveel aandacht en waardering hiervoor is. Om goed IT-talent aan te trekken kan het verstandig zijn een goed beeld te schetsen van de plaats en waardering die de IT-afdeling binnen het bedrijf krijgt.

De IT’ers binnen jouw bedrijf
Uit voorgaande blijkt dat voor de IT’er verschillende begrippen van plaats mee kunnen spelen in het besluit voor een baan. Ga nu eens deze plaatsen voor jouw bedrijf na.

Is jouw bedrijf gunstig gevestigd? En bied je bijvoorbeeld een reisvergoeding aan? Hoe is de werkplek van de IT’er vormgegeven? Kan hij afgeleid worden door andere werknemers? Wat betekenen de IT’ers voor jouw organisatie? Krijgt een potentiële kandidaat vooraf al een idee waar hij komt te zitten of moet hij hierop wachten tot hij verder is in zijn sollicitatietraject?

Het volgende blog gaat over " Obstakels uit de weg: de IT'er naar een nieuwe baan! "

Hieronder vind je alle bijbehorende blogs:

De volgende blogreeks " Handvatten voor de zoektocht naar een nieuwe baan " kan je ook lezen.

Ruimte voor creativiteit

Wed, 17 Apr 2019 08:35:38 GMT

Met aandacht voor de juiste onderwerpen, trek je IT-talent aan. In deze eerst reeks blogposts "Samen naar de juiste match in de IT" bespreek ik verschillende thema’s die voor de IT’er een obstakel of doorslaggevend punt zijn om voor een baan te gaan.

Ruimte voor creativiteit

Programmeurs of IT’ers zijn creatievelingen die graag iets nieuws bedenken en maken. Dit geeft hun plezier! Toch zijn er ook werkzaamheden waarin minder ruimte is voor creativiteit, zoals het herstellen en debuggen van fouten in de code.

Voor een programmeur die nieuw aan de slag gaat bij een IT-organisatie, is het niet aantrekkelijk als hij eerst de bugs moet oplossen van zijn voorgangers. Het kan voor hem een obstakel zijn om voor de nieuwe baan te gaan. Kijk daarom eens hoe jouw bedrijf omgaat met bugs in codes en of je een nieuwe werknemer ruimte geeft voor creativiteit.

Sprints met Scrum
In veel organisaties wordt gewerkt met Scrum wat ervoor moet zorgen dat na elke sprint werkende code wordt afgeleverd. Deze sprints zorgen ervoor dat er weinig tijd verstrijkt tussen het schrijven van de code en het oplossen van een bug. In het traject van het opleveren van een product zit je dan ook voorin in de ontwikkeling.

Deze werkwijze is goedkoper en werkt voor programmeurs prettiger, doordat bugs sneller worden opgelost en er niet op een later moment nog moet worden ingegrepen.

Hoe snel lost jouw bedrijf bugs op?
Hoewel het gevoelig is om over een achterstand van bugs te spreken, is het als bedrijf belangrijk hier open over te zijn. De programmeur die bij jou aan de slag gaat, weet dan wat voor werkzaamheden hem te wachten staan.

Om meer programmeurs te kunnen aantrekken is het belangrijk dat het programmeren en debuggen binnen je bedrijf in balans is. Een nieuwe programmeur die bij jou aan de slag gaat, zal dan niet voor verrassingen komen te staan. Zorg er bijvoorbeeld voor dat er na elke update automatisch getest wordt en dat een programmeur meteen de fouten in zijn code oplost. Dan staat het nog vers in zijn geheugen en kan hij daarna fris aan een nieuwe creatieve uitdaging beginnen. Als het op dit moment nog niet mogelijk is om na elke toevoeging van nieuwe code een automatische test uit te voeren, dan is het wellicht tijd om na te denken over het aannemen van een goede tester in plaats van een extra programmeur. Op deze manier verklein je de kans op bugs bij de eindge bruiker, heeft de programmeur meer ruimte voor creativiteit en levert het uiteindelijk betere code (product) op.

Hoe wordt er binnen jouw bedrijf omgegaan met bugs? Worden deze meteen opgelost en heeft een werknemer genoeg ruimte om creatief aan de slag te gaan met het bedenken van nieuwe oplossingen en deze ook te kunnen maken?

Het volgende blog gaat over " De plek van de IT'er binnen de organisatie "

Hieronder vind je alle bijbehorende blogs:

De volgende blogreeks " Handvatten voor de zoektocht naar een nieuwe baan " kan je ook lezen.

Een vakman bedient zichzelf van goed gereedschap!

Tue, 02 Apr 2019 06:35:41 GMT

Met aandacht voor de juiste onderwerpen, trek je IT-talent aan. In deze eerst reeks blogposts "Samen naar de juiste match in de IT" bespreek ik verschillende thema’s die voor de IT’er een obstakel of doorslaggevend punt zijn om voor een baan te gaan.

Een vakman bedient zichzelf van goed gereedschap!

Een echte vakman heeft goed gereedschap nodig om zijn werk goed te kunnen verrichten. Het is dan ook als bedrijf relevant na te gaan of je de IT’er genoeg faciliteiten kan bieden. Dit kan hem overtuigen bij jou te komen werken.

Efficiënt werken
Er zijn een aantal hulpmiddelen die het werk van een IT’er prettiger kunnen maken. Zo kan het prettig zijn om met twee beeldschermen te werken om tegelijkertijd iets op te zoeken en te kunnen wijzigen. Ook is een snelle computer van belang. Dit voorkomt een hoop ergernis over het laden van schermen e.d. Wees er als bedrijf bedacht op dat je de IT’er deze faciliteiten kan bieden en dat dit ten goede komt van de efficiëntie van de werkzaamheden en het werkplezier.

Een teken van waardering
Naast dat goede tools en werkmiddelen bijdragen aan efficiënt en prettig werken, kan het de IT’er ook een gevoel van waardering geven. Vraag bijvoorbeeld eens aan de programmeurs en IT'ers binnen jouw bedrijf waar zij behoefte aan hebben. De een heeft voorkeur voor een bepaalde muis of bepaald toetsenbord, terwijl de ander graag met twee schermen werkt of voorkeur heeft voor bepaalde tools. Door te luisteren én te handelen naar de behoeftes van de IT’ers, geef je hun een gevoel van waardering.

Een investering in de toekomst
Uiteraard kost alles geld en kun je als bedrijf niet meteen alles aanschaffen. Toch kan een investering in goede hulpmiddelen het bedrijf uiteindelijk meer opleveren. Je werknemers kunnen prettig werken, voelen zich gewaardeerd en je bent als werkgever aantrekkelijk voor buitenstaande professionals.

Ga daarom eens na: wat voor tools zouden de IT’ers binnen jouw bedrijf willen en hoe kun je hun hierin tegemoetkomen? En welke middelen mogen nieuwe werknemers van jou verwachten?

Het volgende blog gaat over " Ruimte voor creativiteit "

Hieronder vind je alle bijbehorende blogs:

De volgende blogreeks " Handvatten voor de zoektocht naar een nieuwe baan " kan je ook lezen.

Een missie waar de IT'er zich in kan vinden

Wed, 13 Mar 2019 08:22:03 GMT

Met aandacht voor de juiste onderwerpen, trek je IT-talent aan. In deze eerst reeks blogposts "Samen naar de juiste match in de IT" bespreek ik verschillende thema’s die voor de IT’er een obstakel of doorslaggevend punt zijn om voor een baan te gaan.

Een missie waar de IT’er zich in kan vinden

Bijna elke organisatie die een dienst of product aanbiedt, formuleert hiervoor een missie en visie. Hiermee probeert zo’n organisatie een stukje markt te veroveren en vast te houden. Ook kan het meer samenhang creëren binnen het bedrijf.

Het is belangrijk dat medewerkers op de hoogte zijn van de missie en visie van het bedrijf en deze beide ondersteunen. Dit kan tot grotere successen leiden.

De IT’er die op zoek is naar een baan, zal ook (wellicht indirect) naar de visie van het bedrijf kijken. Een belangrijke vraag is bijvoorbeeld wat de IT-afdeling betekent voor een bedrijf en hoe de IT’ers binnen het bedrijf bijdragen aan de missie of visie.

De IT-afdeling als onderdeel van het geheel
Er zijn veel IT-bedrijven met spannende ontwikkelingen en start-ups met fantastisch nieuwe bruisende ideeën. Toch zijn er ook veel bedrijven die in principe geen IT-bedrijf zijn, maar wel sterk afhankelijk zijn van interne IT-ontwikkelingen. Hierbij kun je denken aan KLM, ING en bijvoorbeeld een bloemenveiling.

Je denkt bij deze bedrijven in eerste instantie aan datgene wat het bedrijf doet, namelijk een vlucht regelen, bankzaken regelen en bloemen leveren. Om deze activiteiten mogelijk te maken is er echter veel meer nodig. Deze bedrijven hebben vaak een volwaardige eigen IT-afdeling en zijn constant in ontwikkeling met nieuwe projecten om producten en diensten te verbeteren en de concurrentie voor te blijven.

Vergeet daarom niet om de IT-ontwikkelingen en –afdeling ook een plek te geven binnen de missie en visie van je bedrijf. Je kunt dit bijvoorbeeld specifiek benadrukken in een vacaturetekst, zodat de IT’er weet wat zijn werk gaat opleveren voor het bedrijf, de gebruiker, de omgeving of maatschappij. De IT’er kan op die manier bepalen of hij commitment kan geven aan het product of dienst die het bedrijf levert en aan de veranderingen die met zijn werkzaamheden gepaard gaan.

Hulp bij het formuleren van de missie en visie van uw IT-bedrijf
Als werkgever is het wel duidelijk wat je bedrijf doet en waar het voor staat. Wees hier open en duidelijk over als je op zoek bent naar een programmeur of IT'er.

Iemand die een doel goed voor ogen heeft, is in staat dit eenvoudig uit te leggen. Probeer daarom een duidelijk beeld, geluid, gevoel of idee te geven waar jouw bedrijf voor staat, welke IT-ontwikkelingen er zijn en op welke manier dit een bijdrage levert aan je bedrijf en de omgeving. Een IT’er die zich hierin kan inleven zal een grotere bijdrage kunnen leveren.

Vind je het lastig om een missie of visie duidelijk te formuleren met de betekenis voor de IT’er? Neem dan contact op met Scribbit.

Het volgende blog gaat over " Een vakman bedient zichzelf van goed gereedschap! "

Hieronder vind je alle bijbehorende blogs:

De volgende blogreeks " Handvatten voor de zoektocht naar een nieuwe baan " kan je ook lezen.

Plezier in je werk

Tue, 26 Feb 2019 07:51:33 GMT

Met aandacht voor de juiste onderwerpen, trek je IT-talent aan. In deze eerst reeks blogposts "Samen naar de juiste match in de IT" bespreek ik verschillende thema’s die voor de IT’er een obstakel of doorslaggevend punt zijn om voor een baan te gaan.

Plezier in je werk

Iedereen wil graag plezier in zijn werk hebben. Geen plezier in je werk kan ervoor zorgen dat je op zoek wil naar een andere baan. Iets wat je als bedrijf wilt voorkomen. Maar welke factoren spelen voor de IT’er mee in het bepalen of hij/zij plezier kan beleven aan het werk?

Ruimte voor eigen interesses
De IT’er die passie heeft voor zijn vakgebied, kan veel plezier aan zijn werk beleven. Hij weet vaak sneller waar hij het liefste mee zou werken en hoe hij deze werkzaamheden zou aanpakken. Zijn passie zorgt voor een grote motivatie om aan de slag te gaan.

Als bedrijf is het daarom belangrijk dat je weet waar de interesses van de IT’er liggen en hem ruimte geeft hiermee aan de slag te gaan.

Vrijheid in de uitvoering van een taak
Ik denk dat iedereen weleens werk heeft gedaan wat minder leuk is en dat toch moet gebeuren. Dit is eigenlijk niet te voorkomen, maar je kunt medewerkers wel meer vrijheid geven in de manier waarop zij hun taken uitvoeren. Dit zou ze enthousiaster kunnen maken over hun werkzaamheden.

Een voorbeeld van iemand die zijn medewerkers meer vrijheid gaf was Eckhart Wintzen. Hij maakte Bureau voor Systeem Ontwikkeling (BSO) groot door een minimale hoeveelheid management toe te passen en een zogenaamde celfilosofie uit te voeren. Ondanks een beperkt management ging het Wintzen zeker ook om kwaliteit waarbij hij vakmanschap en enthousiasme als belangrijkste ingrediënten beschouwde:

K = V x E
Kwaliteit = Vakmanschap x Enthousiasme

In de celfilosofie kun je zien dat enthousiasme voor de werkzaamheden kan leiden tot een hogere kwaliteit werk. Wanneer je medewerkers dus meer vrijheid geeft in hun taken, kan hun enthousiasme toenemen en daarmee de kwaliteit van hun werk. Waarnaast je beter in staat bent medewerkers te behouden, en aan te trekken.

Scrum
Veel van jullie zullen de methode Scrum wel kennen. In deze manier van werken kunnen werknemers meer vrijheid krijgen door hun eigen ‘puzzelstukje’ te kiezen (onder de voorwaarde dat alles uitgevoerd wordt). Werknemers hebben zo meer de kans om te doen waar zij goed in zijn. Het kan echter ook interessant zijn om de puzzelstukjes juist te verdelen over personen die bepaalde onderdelen minder goed beheersen maar er wel voor open staan om deze uit te voeren. Op die manier bevorder je kennisoverdracht en – ontwikkeling en voorkom je het inslijten van vaste structuren binnen het team.

Het plezier van medewerkers binnen jouw bedrijf
Laat je iedere medewerker doen waar hij goed in is, dan zal het plezier op de werkvloer toenemen. De een kan misschien niet snel veel werkende code produceren, maar wel snel bugs oplossen, terwijl de ander graag nieuwe code schrijft. Of denk eens aan de werknemer die al jaren meegaat. Hij kan nieuwe programmeurs ondersteunen wanneer zij dit nodig hebben. Iedere werknemer heeft zijn eigen kwaliteiten.

Ga eens na voor jouw bedrijf, hebben jouw medewerkers de vrijheid om taken op een eigen manier uit te voeren en hoe ervaren zij dit? Geeft dit hun meer plezier in hun werk en draagt het bij aan Vakmanschap en Enthousiasme van het team? Weet je wat de krachten zijn van iedere werknemer binnen het IT team? Benut je deze optimaal?

Het volgende blog gaat over " Een missie waar de IT'er zich in kan vinden "

Hieronder vind je alle bijbehorende blogs:

De volgende blogreeks " Handvatten voor de zoektocht naar een nieuwe baan " kan je ook lezen.

Een leidinggevende met kennis van IT

Wed, 06 Feb 2019 11:51:25 GMT

Met aandacht voor de juiste onderwerpen, trek je IT-talent aan. In deze eerst reeks blogposts "Samen naar de juiste match in de IT" bespreek ik verschillende thema’s die voor de IT’er een obstakel of doorslaggevend punt zijn om voor een baan te gaan.

Een leidinggevende met kennis van IT

In het vorige blog beschreef ik hoe je als bedrijf openheid kunt geven over de kennis en ervaring binnen het IT-team, zodat een nieuwe werknemer weet wat hij kan leren van zijn collega’s. Hierbij is het minstens zo relevant om te weten wat de kennis en ervaring van de leidinggevende is op het gebied van IT. Een leidinggevende met weinig kennis van IT, kan voor de IT’er een obstakel zijn om niet voor die nieuwe baan te gaan.

IT-ervaring is een pré
Ik denk dat iedereen wel de ervaring heeft dat een leidinggevende een stempel op je werk kan drukken. Een leidinggevende die je goed begrijpt, kan jouw werk beter tot zijn recht laten komen.

Een programmeur ziet daarom de kennis van zijn vakgebied graag terug bij zijn leidinggevende. Zo kan hij zichzelf in technische taal uitdrukken zonder dat dit tot problemen leidt. Een leidinggevende die is doorgestroomd vanuit een programmeursfunctie heeft dan ook de voorkeur.

Focus op dat wat ertoe doet
Programmeurs werken in een lineaire omgeving waarin dingen werken of niet werken. Je maakt de programmeur het meest blij als je hem gefocust laat werken aan zijn taak en hem randzaken ontneemt.

Hierin is een rol weggelegd voor de leidinggevende. De leidinggevende zal de andere werkzaamheden moeten opvangen of aan andere werknemers moeten geven. Belangrijk is dat de programmeur in ieder geval geen hinder ondervindt van non-technische zaken en wordt beschermd voor de politieke arena (die totaal niet lineair is en vaak door IT’ers als vervelend wordt ervaren).

De leidinggevende binnen jouw bedrijf
De leidinggevende speelt een belangrijke rol binnen het bedrijf. Hij of zij kan zorgen voor een goede koppeling van IT’ers aan de andere medewerkers. Bovendien is een programmeur die doorgestroomd is naar een leidinggevende functie een mooi voorbeeld van ruimte voor persoonlijke ontwikkeling binnen het bedrijf.

Ga eens voor je eigen bedrijf na: hoeveel kennis heeft de leidinggevende van IT en bevordert dit de werkzaamheden van de IT’ers? Of zou hij of zij juist kennis kunnen vergaren om een betere gesprekspartner te worden voor de IT’ers? Zijn er programmeurs binnen het bedrijf die graag door zouden willen stromen in een leidinggevende functie?

Het volgende blog gaat over " Plezier in je werk "

Hieronder vind je alle bijbehorende blogs:

De volgende blogreeks " Handvatten voor de zoektocht naar een nieuwe baan " kan je ook lezen.

Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling

Tue, 15 Jan 2019 10:59:39 GMT

Met aandacht voor de juiste onderwerpen, trek je IT-talent aan. In deze eerst reeks blogposts "Samen naar de juiste match in de IT" bespreek ik verschillende thema’s die voor de IT’er een obstakel of doorslaggevend punt zijn om voor een baan te gaan.

Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling

Zoals je in mijn vorige blog kon lezen, besteed ik in de komende blogs aandacht aan zogenaamde obstakels die IT’ers tegen kunnen komen op weg naar een nieuwe uitdaging. Het zijn onderwerpen die de IT’er overtuigen of er juist van weerhouden om te gaan solliciteren. De tips die ik over deze onderwerpen geef, zijn geen silver bulltets, maar kunnen inzicht geven aan IT-bedrijven voor het aantrekken van IT-toptalent. Het eerste onderwerp is de ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Veel werknemers willen de kennis uit hun opleiding niet alleen toepassen, maar ook tijdens het werk nieuwe kennis op blijven doen. Bijvoorbeeld door te leren van collega’s, door het volgen van cursussen of door ruimte te krijgen om met nieuwe technieken te experimenteren.

Kennis van collega’s
Voor de aanstaande werknemer kan het interessant zijn om te weten wat voor kennis zijn toekomstige collega’s hebben en of er ook regelmatig overleg plaatsvindt.

Je zou er als bedrijf daarom voor kunnen kiezen om openheid te geven over de samenstelling van het team. Zo kun je een indicatie geven van de ervaring en kennis die binnen het team aanwezig is. Ook zou je inzicht kunnen geven in de mogelijkheden voor overleg en kennisdeling.

Mogelijkheden tot bijscholing
Sommige werknemers zijn op zoek naar mogelijkheden om zichzelf bij te scholen tijdens hun werk. Hierbij kun je denken aan het volgen van een training of cursus of het bijwonen van een congres. Ook het aanschaffen van vakliteratuur op kosten van het bedrijf zou een voorbeeld kunnen zijn.

Door als bedrijf openheid te geven over de mogelijkheden tot bijscholing, kan een werknemer eerder overtuigd raken om bij jou te komen werken.

Ruimte voor eigen ideeën
Mensen met een passie voor hun vakgebied zullen ook in hun vrije tijd op de hoogte willen blijven van de nieuwste ontwikkelingen binnen hun vakgebied. Je bent als werkgever extra aantrekkelijk als je deze werknemers de ruimte geeft om hun nieuw opgedane kennis toe te passen tijdens het werk.

Een mooi voorbeeld van een bedrijf dat hier ruimte voor geeft is Google. Bij Google mogen medewerkers een bepaald percentage van de tijd aan eigen projecten besteden. De medewerker hoeft dus niet alleen in zijn vrije tijd ontwikkelingen bij te houden, maar kan hier tijdens zijn werk mee aan de slag. Hierdoor zal hij zich op zijn werk minder snel vervelen en sneller geneigd zijn bij de organisatie te blijven werken.

Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling: hoe regelt jouw organisatie dit?
IT-experts willen graag meer leren. Hoe meer openheid over de mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, hoe beter de IT’er kan inschatten of de nieuwe baan iets voor hem is.

Hoe is de ruimte voor persoonlijke ontwikkeling bij jouw organisatie geregeld? Leeft dit onderwerp bij werknemers? En hoe komt een buitenstaande professional hier meer over te weten?

Vragen die je als bedrijf o.a. mee kunt nemen in het nadenken over dit onderwerp zijn:

- Zijn er collega’s waarvan geleerd kan worden?

- Is er vrijheid om nieuwe technieken toe te passen?

- Vinden er op regelmatige basis intern technische gesprekken plaats?

- Worden er verschillende talen en technieken gebruikt?

- Worden nieuwe ideeën aangemoedigd?

- Worden er trainingen aangeboden en kunnen er certificaten behaald worden?

- Mogen medewerkers naar conferenties?

- Mogen medewerkers op kosten van het bedrijf literatuur aanschaffen?

Het volgende blog gaat over "Een leidinggevende met kennis van IT"

Hieronder vind je alle bijbehorende blogs:

De volgende blogreeks " Handvatten voor de zoektocht naar een nieuwe baan " kan je ook lezen.

Samen naar de juiste match in de IT

Mon, 24 Dec 2018 00:00:00 GMT

Met aandacht voor de juiste onderwerpen, trek je IT-talent aan. In deze eerst reeks blogposts "Samen naar de juiste match in de IT" bespreek ik verschillende thema’s die voor de IT’er een obstakel of doorslaggevend punt zijn om voor een baan te gaan.

Samen naar de juiste match in de IT

Stel je voor: je bent programmeur, je hebt werk met leuke collega’s en je houdt je dagelijks bezig met het ontwikkelen van nieuwe dingen en toch sta je open voor wat nieuws! Je wilt iets anders, maar je weet niet precies wat. Na jaren werken op dezelfde plek heb je behoefte aan een andere programmeertaal en nieuwe ontwikkelingen. Kennis waar je tot dusver alleen mee bezig bent geweest in je vrije tijd. Je wilt op zoek naar een nieuwe uitdaging!

Voor veel programmeurs en IT’ers lijkt dit een lastig punt te zijn. In hun huidige baan is de noodzaak niet groot genoeg om weg te gaan. De sfeer is goed, bugs worden snel opgelost en er is goed overleg met de leidinggevende die ook programmeur is geweest. Vacatures in de IT-sector overtuigen niet genoeg, waardoor werknemers blijven hangen in hun huidige baan. Dat terwijl een nieuwe uitdaging best weleens dichtbij zou kunnen zijn!

Een nieuwe IT-uitdaging: moeilijker dan het lijkt

Na even zoeken op internet wordt al snel duidelijk dat het aanbod van vacatures in de IT-sector groot is. De meeste programmeurs krijgen in één jaar meer voorstellen om ergens te beginnen dan een gemiddelde andere werknemer in zijn hele leven krijgt. Ook zijn de bedrijven die werken met nieuwe programmeertalen goed te vinden. Wat maakt dan dat niet alle programmeurs afstappen op deze vacatures?

Veel vacatures lijken op elkaar en bestaan uit aanbod en vraag in een. Een vacature begint met een mooi verhaal over het bedrijf (aanbod) en daarna volgt de functieomschrijving voor de kandidaat (vraag), maar een programmeur zit soms met meer vragen! Je zou de zoektocht van programmeurs naar banen kunnen voorstellen als een survivalparcours. Bij elke hindernis die een vacature oproept, haakt een groot deel van de kandidaten af. Hierdoor bereik je als IT-bedrijf uiteindelijk minder kandidaten. Deze hindernissen hebben dus aandacht nodig!

De programmeur wil meer!

Hoewel je als werkgever een programmeur de mogelijkheid kan bieden te werken met een bepaalde programmeertaal, weet de programmeur niet hoe de werksfeer is, hoe er gewerkt wordt met die taal en wat de samenstelling van het team is. Zo weet hij of zij niet of de leidinggevende bijvoorbeeld een IT- achtergrond heeft. Dit terwijl deze aspecten mede kunnen bepalen hoe het is om te werken binnen het bedrijf.

Om meer toptalent te kunnen aantrekken zullen IT-bedrijven aandacht moeten besteden aan de obstakels die kandidaten tegenhouden om te gaan solliciteren. Zo wordt de kans op het aantrekken van talent vergroot. In de komende blogposts neem ik je daarom graag mee om te kijken welke obstakels er zoal zijn en wat hieraan gedaan kan worden.

Het volgende blog gaat over "Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling"

Hieronder vind je alle bijbehorende blogs:

De volgende blogreeks " Handvatten voor de zoektocht naar een nieuwe baan " kan je ook lezen.