Het zoeken en vinden van jouw vacature

Het zoeken en vinden van jouw vacature

Je bent al een eind op weg in de zoektocht naar een nieuwe uitdaging. Je cv is up-to-date en je hebt een LinkedIn-profiel aangemaakt. Nu is het tijd om zelf op zoek te gaan naar passende vacatures.

Hiervoor zijn wat mij betreft twee goede manieren: zelf zoeken of zelf zoeken met behulp van een recruiter. Vandaag ga ik in op hoe je zelf een passende vacature vindt. In het volgende blog zal ik verder ingaan op de hulp die een recruiter jou kan bieden. Natuurlijk kun je ook passende vacatures aangeboden krijgen via jobboards, maar deze optie behandel ik niet ( zie vorig blog ).

Zelf op zoek
Wanneer je zelf op zoekt gaat naar vacatures heb je de keuze uit een groot aanbod aan vacaturesites. Je kunt op deze sites een profiel aanmaken op basis waarvan je relevante vacatures te zien krijgt. Ook kun je natuurlijk zelf goede zoekcriteria invullen. Dit bevordert uiteraard de relevantie van vacatures die je te zien krijgt.

Mocht je al een paar specifieke bedrijven voor ogen hebben, dan kun je eens gericht kijken op de websites van deze bedrijven of zij ook vacatures hebben. Als je deze niet direct vindt, zoek dan eens via Google op de bedrijfsnaam en ‘vacature’. Vaak vind je dan alsnog vacatures van het bedrijf.

Open sollicitaties
Lijkt je een bepaald bedrijf echt leuk, maar is er geen vacature? Dan zou ik je adviseren alsnog te solliciteren. Dit zogenaamd ‘open solliciteren’ laat aan de werkgever zien hoe gemotiveerd je bent en bedrijven zijn juist op zoek naar gemotiveerde mensen. Ondanks dat een bedrijf vaak een beperkt aantal vacatures aanbiedt, kan het alsnog openstaan voor meer IT’ers. Dit geldt vooral voor goede programmeurs.

Vragen over vacatures
Als je een leuke vacature hebt gevonden, maar nog vragen hebt, stel deze dan gerust. Dit kan eenvoudig via de mail of telefonisch als er een telefoonnummer bij staat. Bellen heeft als voordeel dat je meteen een gesprek hebt en er beter achter kan komen wat de functie bij dat bedrijf precies inhoudt. Immers, niet iedere functie is bij elk bedrijf hetzelfde. Ook maakt het de kans kleiner dat je later in het sollicitatieproces nog voor verrassingen komt te staan en verminderd het de spanning voor een eerste kennismakingsgesprek (ook hierover zal ik in een volgend blog meer vertellen).

Om een salarisindicatie vragen
Een vervelend, maar toch belangrijk punt is het salaris. Je wilt het liefste weten hoeveel je ongeveer gaat verdienen en zoekt naar dit kenmerk in de vacature. Het is lastig als je hier niet meteen een goed beeld van krijgt, bijvoorbeeld doordat er geen salarisindicatie genoemd wordt. De redenen waarom bedrijven die niet noemen, kunnen erg verschillen. Je zou kunnen vragen naar een salarisindicatie en beargumenteren dat je wilt voorkomen beide voor een verrassing te komen te staan. Let er wel op dat je voor het stellen van deze vraag weet wat jij als een minimum en reëel salaris ziet.

Hulp bij het zoeken
Heb je hulp nodig bij het zoeken en vinden van een passende vacature of een van bovenstaande onderwerpen? Neem dan contact op met Scribbit, zodat ik je verder kan helpen bij het vinden van de juiste baan. In het volgende blog lees je meer over wat een recruiter voor jou kan betekenen.

Het volgende blog gaat over ' Hulp van een recruiter bij het vinden van een baan'

Hieronder vind je alle bijbehorende blogs:

1 Handvatten voor de zoektocht naar een nieuwe baan
2 Oriënteren op een nieuwe baan: hoe pak je het aan?
3 Het lezerspubliek van je cv
4 Het opstellen van een goed cv
5 Overige ervaringen op je cv
6 Het gebruik van LinkedIn, jobboards en jouw cv online
7 Het zoeken en vinden van jouw vacature
8 Hulp van een recruiter bij het vinden van een baan
9 Voorbereiding op je sollicitatie: uitgenodigd en dan?
10 Hoe gaat het sollicitatiegesprek?
11 Afgewezen na een sollicitatiegesprek
12 Een nieuwe baan: je huidige werk opzeggen, hoe doe je dat?