Blog Post

Overige ervaringen op je cv

Cornelis van der Veen • aug. 06, 2019

In deze tweede blogreeks "Handvatten voor de zoektocht naar een nieuwe baan" geef ik tips voor het oriënteren op een (andere) baan, het opstellen van je cv en het goed doorlopen van een sollicitatieproces.

Overige ervaringen op je cv

Overige ervaring op je cv

In dit blog maken we een vervolg op het invullen van het format voor je cv. We sluiten aan bij het laatste punt (punt 7) dat we in het vorige blog noemden: de werkervaring. Het kan zijn dat je een lange tijd bij dezelfde werkgever of in dezelfde functie hebt gewerkt. Of je bent nog maar net afgestudeerd en hebt weinig werkervaring. In dit blog geef ik je een paar tips hoe je toch relevante ervaringen kunt noemen op je cv.


Meerdere functies bij dezelfde werkgever
Misschien heb je een langere tijd bij dezelfde werkgever gewerkt, maar verschillende functies bekleed. Noem deze verschillende functies dan vooral. Door hier duidelijk over te zijn, voorkom je als job-hopper over te komen en toon je aan dat je in staat bent om je persoonlijk te ontwikkelen. Dit geldt ook voor het geval dat je onder detachering actief bent geweest of op projectbasis hebt werkt. Je kunt deze punten vinden bij 7.1 in het format.

Lang actief in dezelfde functie
Als je een lange tijd actief bent geweest in dezelfde functie bij dezelfde werkgever, dan kun je een overzicht geven van de grote projecten die je hebt gedaan. Je kunt hiermee een progressie in je ontwikkelingen laten zien. Je cv krijgt dan meer inhoud voor de lezer.


Net op de arbeidsmarkt
Iemand die langer actief is op de arbeidsmarkt is vaak in staat om een mooi overzicht van werkervaring te geven. Als je net van school komt of een beperkt arbeidsverleden hebt, kan dit lastig zijn. Je doet er dan goed aan verschillende andere ervaringen aan te halen zoals onderstaande voorbeelden.


Vakantiewerk
Noem je vakantiewerk. Dit spreekt van een werkethos en sociale ontwikkeling. Ook al heeft het niet direct te maken met het werk wat je zoekt, is het zeker van toegevoegde waarde voor je toekomstige werkgever. Hou het beknopt maar noem wel de verantwoordelijkheden die je hebt gehad tijdens je werk. Ook taken die een mate van zelfstandigheid laten zien, kunnen belangrijk zijn om te noemen.

Stages of opdrachten
Noem een stage of opdrachten, mits deze relevant zijn voor het werk dat je zoekt. Je kan hiervoor eenzelfde omschrijving hanteren als bij werkervaring. Als je iets van code hebt gemaakt, stuur dan als een directe linkje mee die verwijst naar je eigen werk op Github/Gitlab.

Eigen projecten
Mits relevant, omschrijf het project en plaats een directe link naar je plek op Github/Gitlab waar je project te vinden is.


Hobby’s
Het laatste onderdeel in het format, punt 8, gaat over hobby’s. Dit onderdeel is geheel vrijblijvend. Je mag als je dit wilt, kort opsommen of aanhalen wat je hobby’s zijn. Persoonlijk vind ik dit altijd wel leuk om te lezen. Dit zegt iets over de persoon en ontwikkeling. Mocht je privé ook concrete voorbeelden hebben die aantonen dat je actief bent in de IT, noem deze dan ook gerust.


Het volgende blog gaat over ' Het gebruik van LinkedIn, jobboards en jouw cv online'


Hieronder vind je alle bijbehorende blogs:


1 Handvatten voor de zoektocht naar een nieuwe baan
2
Oriënteren op een nieuwe baan: hoe pak je het aan?
3 Het lezerspubliek van je cv
4 Het opstellen van een goed cv
5 Overige ervaringen op je cv
6 Het gebruik van LinkedIn, jobboards en jouw cv online
7 Het zoeken en vinden van jouw vacature
8 Hulp van een recruiter bij het vinden van een baan
9 Voorbereiding op je sollicitatie: uitgenodigd en dan?
10 Hoe gaat het sollicitatiegesprek?
11 Afgewezen na een sollicitatiegesprek
12 Een nieuwe baan: je huidige werk opzeggen, hoe doe je dat?



In de eerste blogreeks ‘ Samen naar de juiste match in de IT ’ bespreek ik verschillende thema’s die voor de IT’er een obstakel of doorslaggevend punt zijn om voor een baan te gaan.



Leuke blog? 
Deel het met anderen! 
Neem contact op
door Cornelis van der Veen 19 nov., 2019
Je hebt gesolliciteerd, een of meer gesprekken gevoerd en dan is het moment dat je het goede nieuws krijgt: je hebt de baan! Gefeliciteerd! Nu rest er nog een belangrijk onderdeel en dat is het nieuws vertellen aan je huidige werkgever en collega's. Deze ga je immers verlaten.
door Cornelis van der Veen 05 nov., 2019
In het vorige blog ging ik in op het voeren van een (eerste) sollicitatiegesprek. Na het eerste gesprek volgen er waarschijnlijk nog een of twee gesprekken tot dat het besluit of ze jou willen hebben of niet. Natuurlijk kun je ook zelf besluiten uit de sollicitatieprocedure te stappen. Wanneer je wordt afgewezen is dat uiteraard vervelend om te horen. Je hebt jezelf volledig gegeven, meerdere gesprekken gevoerd en hier de nodige tijd en moeite in gestoken. Toch hoeft het niet per se aan jou te liggen dat je de baan niet krijgt. Er kunnen verschillende factoren meespelen.
door Cornelis van der Veen 22 okt., 2019
In het vorige blog gaf ik enkele tips voor een goede voorbereiding van een sollicitatiegesprek. Hopelijk ben je goed voorbereid en klaar om het gesprek aan te gaan, maar hoe gaat zo’n gesprek nou in zijn werk? Daar zal ik in deze blog op ingaan.
door Cornelis van der Veen 09 okt., 2019
Je hebt al flink wat stappen gemaakt en nu begint het echt werkelijkheid te worden: je hebt je eerste gesprek bij een mogelijk nieuwe werkgever. Wat mag je verwachten tijdens het gesprek en hoe bereid jij je hierop voor?
door Cornelis van der Veen 24 sep., 2019
Zoals in het vorige blog beloofd, beschrijf ik in dit blog wat een recruiter voor jou kan betekenen. Niet iedereen zal een positieve ervaring met recruiters hebben, maar probeer ze niet allemaal over een kam te scheren. Recruiters gaan op verschillende manieren te werk en de ene recruiter is de andere niet.
door Cornelis van der Veen 04 sep., 2019
Je bent al een eind op weg in de zoektocht naar een nieuwe uitdaging. Je cv is up-to-date en je hebt een LinkedIn-profiel aangemaakt. Nu is het tijd om zelf op zoek te gaan naar passende vacatures. Hiervoor zijn wat mij betreft twee goede manieren: zelf zoeken of zelf zoeken met behulp van een recruiter. Vandaag ga ik in op hoe je zelf een passende vacature vindt. In het volgende blog zal ik verder ingaan op de hulp die een recruiter jou kan bieden. Natuurlijk kun je ook passende vacatures aangeboden krijgen via jobboards, maar deze optie behandel ik niet (zie vorig blog).
door Cornelis van der Veen 20 aug., 2019
Misschien heb je na het lezen van de vorige blogs een beter idee gekregen naar wat voor baan je op zoek bent. Je hebt je cv in orde gemaakt en bent klaar om te solliciteren! Als volgende stap kun je aan de slag met LinkedIn en/of jobboards.
door Cornelis van der Veen 22 jul., 2019
Ik probeer je een duidelijk en volledig overzicht van een cv te geven, zodat je puntsgewijs je cv goed in elkaar kunt zetten. Ben je klaar met het opstellen van je cv? Dan zou ik je willen adviseren je cv door iemand anders te laten lezen. Deze test is de meest eenvoudige manier om te kijken of hij goed leesbaar is en wat jouw cv over jou vertelt.
door Cornelis van der Veen 09 jul., 2019
In het vorige blog 'Oriënteren op een nieuwe baan: hoe pak je het aan?' gaf ik tips voor het oriënteren op een andere baan. Misschien heb je inmiddels een idee gekregen bij wat voor werkgever je zou willen werken of heb je zelfs al een specifieke werkgever op het oog. Door goed voor ogen te hebben wat je wil, ben je beter in staat een cv op te stellen die aansluit bij jouw (open) sollicitatie.
door Cornelis van der Veen 25 jun., 2019
Zoals beloofd zal ik in deze tweede blogreeks ingaan op de IT-professional die openstaat voor een nieuwe uitdaging. Misschien werk jij in de IT/ICT en weet je precies wat je wilt. Dat is fijn! De kans is echter ook groot dat je zoekende bent en niet precies weet hoe je de overstap naar een andere baan moet aanpakken. In dit blog bespreek ik daarom verschillende manieren om je te oriënteren op een andere baan. In de blogs die hierop volgen zal ik ingaan op het opstellen van je cv, het zoeken van vacatures en het sollicitatieproces.
Meer posts
Share by: